僅分享幾點個人看法: 1. B2B業務可以遠端工作嗎? 可以，端看是否符合效益，尤其產業類型不同，差異頗大。 以電子製造業來看，疫情期間我們都是在家工作的業務，跟客戶聯繫處理日常需求都OK， 問題在很多時候你需要跟"內部"面對面討論的東西，是否仍可以透過視訊會議討論? 當業務其實在公司內部有很多要"喬"的事情，透過通訊軟體跟電話郵件，跟面對面談， 效果仍有差異。大部分人都是公事公辦，但是當你來我面前請我幫忙的時候， 那就是另一回事了。追報價，你要找RD找採購找P

這幾天重新整理履歷，目前有效總年資加一加大概9年 看下來覺得，剛畢業後的兩份工作，年資加起來大約3.5年吧 距離現在已經有點時間 我只記得當時負責做的項目，具體內容幾乎都不記得了 甚至連離職後留存的投影片都已找不齊 這樣的工作經驗放在履歷上是否會不妥 如果到時候面試有被問到，我除了項目名稱幾乎講不出任何細節 是否該隱藏該段履歷 即使被砍年資? 有任何更妥的做法嗎 ? ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.110.150.151 (臺灣) ※ 文章網址:

請問 因為申請某專案的關係 需出示近日的投保名冊以資證明 但一般來說當月的清冊都要次月才會出來 網路系統也才能申請 想詢問是否有曾經遇到類似狀況的前輩 倘若臨櫃辦的話 可否今日投保明日就能臨櫃取得投保證明呢？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 203.204.167.228 (臺灣) ※ 文章網址:

女目前31 因身心無法調適離開了原本的科技業 目前大概休了快一年 準備出國遊學近兩三個月再回來找工作 現在想想不是很想回到之前那種壓力的環境 卻不知道自己能做什麼 身上有一筆小錢大概800W 還有一棟老房(沒錯是遺產 想找個時間自由且無壓力的工作 錢也不用太多 有賺就好 想出國很好請假那種 無法八大 年齡已不適合 也排除外送 不想飛吹雨打 Sent from nPTT on my iPhone 14 Pro Max ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.177.1.24

個人學經歷背景： 中字碩 曾在銀行任職 想轉往科技業PM發展 欲應徵之職務： 科技業PM 自傳履歷內容： 這幾天不斷地在修改自己的履歷 看了網路上很多版本後綜合起來自己產出這樣的內容 想問這樣的格式和內容 如果想應徵科技業PM 有沒有什麼應該要修改的地方呢?? 自傳的內容會放在第三頁 一直以來自己的美感都不是太好 想問這樣的設計會不會太糟? 如果要變得比較好有沒有什麼點可以修改的呢?? 例如版面顏色重選? 自己看總覺得有點空虛 好像缺點什麼 但又說不出到底缺什麼@@ 還是說可以砍掉重練直接拿別

板上的前輩們好 我想請教一下 雇主在要求我們去做完體檢後不願意照收據給付款項該怎麼辦？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 211.20.18.227 (臺灣) ※ 文章網址:

（代po文詢問） 大家好 小弟是設計行業 在目前的公司工作一段時間後計畫再去國外進修 由於國外學校都會要求推薦信 最好一封是來自雇主的 但是不太知道怎麼跟公司主管開口 有人有類似經歷可以分享嗎？ 該怎麼跟上司主管談推薦信的事情比較容易拿到 還請各位指點一下 謝謝 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 193.37.33.173 (美國) ※ 文章網址: ※ 編輯: OreoMan09 (193.37.33.173 美國), 02/28/2024 14:03:41 ※ 編輯: O

大家好 我所處的部門因種種原因長期缺人 工作分攤下來更做不完 而且因為沒有加班費 同事傾向是做不完就做不完，時間到就下班 但公司內不少部門的case會需要我們部門處理之後才能繼續下一步 所以我常接到催促的電話 觀察我們部門同事的答覆，大致分三類 1.好的，晚點就處理 （先答應，但因為催促件太多可能沒做到） 2.我儘量 （不答應也不拒絕，反正真的不一定做到你的件） 3.沒辦法，我還在趕別件 （先拒絕，但可能會優先處理催促件） 不管哪個答覆之後都不一定能把催促的件做完 如果你是那位打來催促的人 請

最近缺一個只要能看懂英文網站 和寫Email的行政人員 學歷/工作經驗/英文聽&說不要求 什麼科系都無所謂 工作地點在北市 大家覺得薪水多少比較合理？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.52.224.214 (臺灣) ※ 文章網址:

工廠預期今年可能會倒閉 只是不知道大概什麼時候？ 年初時已經優離一批人 導致員工不足，開始故意把人員調動 現在想到要上班就生不如死 建議要撐下去等優離或資遣嗎？ 還是乾脆離職算了？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.238.204.173 (臺灣) ※ 文章網址:

小弟116造船畢業 之前在台船潛艦單位 最近被中信造船找去面試 他們以前好像做漁船起家 後來有做遊艇跟漁業貿易的樣子 之前就有耳聞中信集團單子非常的多 拿到很多海巡海軍的案子 目前被的狀況好像很缺人 因為本科系大學畢業生（海洋 海科） 通常都不會想走造船業 他們老闆好像也很有能力 今年好像準備要上市了 想問一下大家覺得這間公司如何？ 謝謝！ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.193.132.32 (臺灣) ※ 文章網址:

想說留言但有點長，乾脆回文好了XD 原po覺得沒領到第一次失業給付就找到工作會喪失提早就業獎勵金資格很沒邏輯，因為原 po認為初次認定時就已經繳了相關文件證明自己是被資遣的。 呃，對，也不對。 對的地方是，初次認定時原po繳了資料，證明自己是被資遣的，沒錯。(資料有問題被退 件的話另論) 不對的地方是，提早就業獎勵金，跟原po是不是被資遣沒關係。真的沒關係。 提早就業獎勵金，是鼓勵「正在領失業給付的人」提早就業的「獎勵金」，若沒領到第一 次、還沒開始領，當然就不符合資格R。 那問題在哪裡？ 問

※ 引述《cfchee》之銘言 : 前陣子趁過年前轉職離職潮投了一堆履歷 : 面試到最後都讓我懷疑 : 難道真的不能入職後再由公司教育嗎? : 一定要事先準備好相關工作技能 : 那這樣子何必又再人力銀行上面寫無經驗可或是經驗不拘來誤導面試者呢 : 最近不斷的面臨這樣的矛盾 : 往往都讓我想到那張我需要工作但我沒經驗那你就去工作的梗圖(苦笑 : 也好奇板上的各位是怎麼看這類的工作或面試官的呢? 推文很多人解釋了，這邊跟你講， 你找工作的認知誤會很大。 經驗不拘 無經驗可 並不是 「想找沒經驗的人

現在做的是業務 今年第四年 薪水加業績獎金算不錯 底4W 業績另抽不一定 老闆算肯給 大方 但是基本上每天都在工作 下班到家都凌晨 一天12H 假日也都需要跟客戶維繫聯絡 工作內容 陌生開發 銷售 產業別比較特別 有點類似賣課程（不是健身 看長線沒什麼前景 沒什麼升遷 面試了幾家 提到我現在這份工作 人資都會露出疑惑的神情XDDD 當然在這份工作學習到很多跟人溝通的技巧 我沒學歷 高中畢業就是自己開服飾店去了 業務之前做的也是服飾相關 百貨 零售 最近在面試找的都是大企業大公司 面的也偏客服

現在的公司的薪資組成是底薪+績效獎金 但是每個月的績效獎金不會當月發 而是等三節的時候再一起給 例如1.2.3.4月份的績效獎金，會等到六月端午才會發，依此類推 想問一下這種發薪方式，這筆獎金的名義在法律上到底算是三節還是績效？ 如果算是三節獎金的話 因為三節獎金不屬於工資範疇，不需要納入平均工資計算 且因為非經常性給予，所以雇主在勞健保跟勞退也只要負擔底薪的級距就行了 以勞方角度來看，1月做好的業績，要等半年獎金才會入帳 除了卡現金流之外，這種發薪方法好像對勞工沒有好處？ 請問我的理解有錯嗎

其實有軟工版，你這個薪水在台灣純軟應該是頂天的， 再上去應該只有幾家非常知名的公司了，所以你要找到相近的薪水很難。 同事很多要走反而是比較需要注意的點，技術債跟 bug 權限限制， 都是可以靠自己花時間慢慢處理（也有可能不用處理，看上層），但人不會無中生有出來。 如果一次要走大量的人，最好打聽一下理由。 我不知道你的大量到多少，但一般而言一個部門一次走掉 30% 以上的人很難正常運作。 尤其工程師這種同時需要技術跟業務熟悉的，一次走掉大量都是內心不滿意吧， 很有可能跟上層有關，比如獎金沒照約定

※ 引述《ppgod (ppgod)》之銘言： : 想問一下大家技術性的工作可以學的有哪些呢？以前做的算是沒什麼技術性的工作，可取代 : 性高，也拿不到高薪，想說學個技術的工作但沒有什麼方向，有沒有什麼建議呢？我對工作 : 除了曬太陽不能接受外，其他刻苦耐勞的工作都能嘗試 先假設您沒有考國營或當包頭的打算 只是想當個「還過得去的工人」 以下是我的感想，不一定對，您參考就好 先去報名職訓局 機電整合、水電、電焊三選一 如果您有認真上課，一定能學到基礎跟拿證（乙級我不敢保證） 結訓完您應該會自行找

產業：壽險業 （母公司金控下） 年資：7年 月薪：62K左右 負責公司核心系統及理賠金試算自動化功能， 前陣子得知薪資低於同事，且當時負責的事項比較多，別人早下班我卻要處理其他事情。 因為公司不好問薪資，所以想知道這薪水在壽險業IT這薪資是否偏低，如有前輩清楚這行 業的薪資範圍能否分享作為參考，謝謝。 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.45.62.221 (臺灣) ※ 文章網址:

好心勸架反惹惱工程師　中科院基層技師慘遭長官霸凌 位於桃園的中科院也爆發類似爭議，1名基層技師向本刊投訴，指工程師對他言語霸凌， 主管卻包庇對方，讓他天天活在恐懼中。「加害人沒事，我卻受到懲處，被逼到走投無路 ，真的很慘！」在中科院當技師約5年的黃先生表示，他原本負責水電維修，前年調組後 ，1名顏姓工程師常找他麻煩，他因不想惹事選擇隱忍，沒想到下場越來越慘。 黃先生說：「前年10月28日，3名合作廠商的員工跟顏發生口角，我出面打圓場，結果顏 連我一起罵，說要讓我在中科院混不下去，還說要讓我連拿

我一直想要做行銷企劃的工作 不是本科系的 30歲之前怎麼丟行銷職缺履歷都沒有面試的機會 在大學生時期到30歲之前 只要假日有空都會接PG工作 可以加分 現在這個職位缺人 請問有沒有人做過這個職位 或是打聽過這個職位的資訊 我現在35歲了 之前的工作都是做業務助理 資料處理之類.. 請問我還有機會嗎？ 是底薪+獎金的制度嗎？ 希望有資訊的人高抬貴手私訊都可以 謝謝您～ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.137.132.96 (臺灣) ※ 文章網址:

目前的理解是 投保3萬的話 補助可以領1萬8(60%) 和打工加起來超過基本薪資2萬7後會扣錢 最多那個月打工+補助就是只會得到2萬4(80%) 這樣理解對嗎 那又看到他計算打工薪水的方式 是看勞保投保的級距 如果打工被保了部份工時11100的級距 領超過不告知會被查嗎 或是根本沒領到那麼多 又要怎麼證明給承辦人員 先謝謝回覆 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.186.58 (臺灣) ※ 文章網址:

各位先進 很苦惱工作到底要不要繼續 小妹來到台灣人開設的大陸公司上班 工廠起家 主要負責公司併購的海外公司 需要飛來飛去 管歐洲 韓國 子公司財務 加入不到半年 當初會加入是因為嚮往歐洲生活 以及對產品有興趣 加入後發現： 公司很賺錢 & 產品暴利 未來可期 但是！ 老闆有憂鬱症 他是超級控制狂 情緒起伏很大常常 變來變去 突然緊急丟很多問題 後來發現根本不緊急 Direction 也很常變 然後海外的公司幾乎都是虧損 員工難管 財務的工作又要跟老闆密切接觸 每次跟他講話後都憂鬱 壓力

我司最近有發獎金， 我待過的公司都是在職就會發放， 但是我司竟然排除"已提離職、退休..."人員， 詢問過還在職，但是提離職人員，確實沒拿到... 請問真有公司會那麼小氣嗎? ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.25.149.110 (臺灣) ※ 文章網址: ※ 編輯: kinac (114.25.149.110 臺灣), 02/23/2024 19:02:35

原文43 這種東西就資方愛用的手法 你的月薪=工資=經常性給予 你的年終=獎金=恩惠性給予 除非你的重簽的合約有寫保障給予幾個月年終獎金 你才能100%保證一定拿的到年終 不然這種年終獎金雇主說不發就不發，查無不法 當然啦雇主敢寫上去合約其實也就是經常性給予了 只是把年終變成工資約定在期末一次給 回到你的狀況來說 要求員工降底薪這種操作你無須管公司的原意是啥 對你來說就是造成你的勞健保與勞退6%有實質影響 一堆白癡結構就是想要凹員工越凹越誇張 你今天簽下去了才是對你不利 到時候一句不發年終你這

近期到某家寬頻網路公司面試 這工作簡單快速上手 前兩個月學習階段月薪3萬元 第三個月開始獨立工作，以派單方式選擇想接安裝或維修 接單量多薪水就會越高，聽說有新人第一個月獨立作業就領6萬 想多賺一個月8 9萬的也是有 我自己想轉職，不知道這行業會不會有飽和問題 想問問版上有人對這行了解的嗎？ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.28.80.212 (臺灣) ※ 文章網址:

最近有朋友分享他在某上市公司做售前(PreSales)的薪資結構，想請問三百萬年薪各位是 否合理，因為我沒做過這種職位，很難理解。 基本結構： 月薪=基本薪(80%)+變動薪(20%) (其他績效什麼的先跳過) 那照我理解，那不就是你談70000，實領56000 我就問他這樣你不就換到這間還被減薪，但他說基本上20%是跟業務連動，除非業務都沒 找他做案子，不然幾乎都可以領到。 我沒辦法理解的是，一般不都是年薪才這樣談嗎? 年薪=月薪(80%)+變動薪(20%) 而且朋友也不是說像外商一個月10

魯提近期放榜了 工業安全技師及職業衛生技師 這兩張專門技術人員考試，小弟不才 落榜，請益職業衛生技師單單做環測 而沒有簽證的話薪水是多少； 工業安全技師不簽證等於無路用是吧 Sent from JPTT on my Xiaomi 2210129SG. ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.71.108 (臺灣) ※ 文章網址:

看到別人的整理 前20名在這 不用質疑 石油出產國真是躺著數鈔票 盧森堡則連續好幾年為GDP前幾名的國家 看完心得是好想去過過盧森堡的生活... ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.216.163.29 (臺灣) ※ 文章網址:

如題，之前在板上提到前老闆非法解雇我， 並積欠我大量金額跟損害未給付。 (總金額約60萬) 現在勞資訴訟也差不多要到一個結尾了， 基本上我是勝卷在望。 但前幾天前同事忽然跑來密我， 諮詢我怎麼控告前老闆，她也被那個老闆氣到， 而且也是拖欠薪水沒給。 聊了一下才得知，前老闆不但換了頭貼。 並且積欠不少廠商錢，有點擔心他會惡性倒閉。 到時候就算我勝訴，拿到支付命令也沒用。 所以想聲請假扣押，先扣住以防倒閉。 但我不知道公司實質資產有什麼， 那「執行標的」要寫甚麼呢？ 而且公司實質資產好像也不多，

我們公司這樓層總共有三間公司 但男廁馬桶只有兩間 有時屎在滾但兩間都有人的時候 我會去其他樓層上廁所 而就在剛剛 我從電梯出來要走去廁所時 遇到打掃阿姨 我也不知道他為啥會認得我 他說我不是X樓的嗎? 怎麼會來這 我跟他說我們那廁所都有人了 所以我才來這上廁所 結果他叫我回去等其他人上完 我說我很急 他就放我進去了 但有叫我要上快一點 因為理論上我不能用這邊的廁所 阿一個樓層那麼多人廁所馬桶只有兩個當然會不夠用 當初蓋大樓的人都沒想過這問題嗎? 一般商辦大樓到底能不能跨樓層上廁所? ※ 發信站

請問有沒有人用留職停薪的方式去另一間公司做做看，若不好還可以回原公司。 如果可行的話，有問題想請問： 1.留停會不會通知勞工局？要加保時，導致新舊公司都發現我做的事？ 2.去新公司是不是一定要交離職證明書？辦留停是沒有這張。 3.還有什麼我沒注意到的嗎？ ps.是以個人名義申請的留停，非育嬰。 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.63.146 (臺灣) ※ 文章網址:

有人面試過或是知道這間公司嗎？ 好像是這兩三年才新成立的公司 是跟豐映科技合併的 看到他的薪水開得還不錯 也通過第一階段面試了（面試問很多專業問題） 但是礙於網路上都沒有相關的資訊 想在這邊詢問各位 有沒有這間公司相關的資訊可以提供 謝謝大家！ ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.77.1.156 (臺灣) ※ 文章網址:

想問一下大家技術性的工作可以學的有哪些呢？以前做的算是沒什麼技術性的工作，可取代 性高，也拿不到高薪，想說學個技術的工作但沒有什麼方向，有沒有什麼建議呢？我對工作 除了曬太陽不能接受外，其他刻苦耐勞的工作都能嘗試 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.140.88.228 (臺灣) ※ 文章網址:

整年都不進公司的(偽)老闆 突然透過其他員工, 要我(秘書)把公司某產品相關的業績報表發給他 但他同時還是另一個競爭品牌的老闆... 這樣不會有利益衝突嗎?? 還是台灣企業沒有這個問題 (之前只待過外商, 不會有這情況....) ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.194.128.177 (臺灣) ※ 文章網址:

都離家裡差不多近五分鐘 且都沒有相關經驗 麥當勞正職排班基本時薪+5 時數可以到33K以上 員餐半價 飲料店30K 休八天 躺平的話 長期會建議這兩個中做甚麼呢 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.254.176.187 (臺灣) ※ 文章網址:

不知道是不是個性的原因 在職場上我都是會被倒苦水的那種同事 但基本上我都是聽 聽聽就算了 我覺得很多都是當下感受 心情 畢竟自己也會有 但有時候想想 不同立場不同位置人家一定也是有難處 心情就會消化掉了 但禮拜一被主管開會兩小時 她和我說 不管同事跟我說什麼 我都應該向上回報 要說出來 代表他心裡有這個想法 玩笑三分真 向上回報讓他們處理 才是一個職場健康的環境 主要是去年公司離職幾個骨幹 主管說大家離職的原因就是因為感受太多 沒有及時處理 但我覺得到底是幹我屁事哈哈哈哈哈 我為什麼要做這個角

請問各位在彰化年薪70w是什麼等級 小弟已經快35了 因為沒有打算離開中部 有需要再到台中找工作嗎 還是可以開始養老了 謝謝 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.252.185.236 (臺灣) ※ 文章網址:

我目前人在海外台資企業工作，這是一間員工人數超過10萬的家族傳產，規模很大獲利也 很穩定。 公司有台灣、大陸和越南人，老闆是台灣人，自然給予台籍幹部比較好的福利，工作上大 陸和越南人也對我們表面和氣。在這裡只要表現不差、可用，通常主管是不會惡搞你離職 的，畢竟要找願意赴海外工作的台灣人不容易。 公司裡有許多年齡跟我一樣超過45的台幹，資深的資歷超過20年，我們挺過了疫情期間不 能返台探親的痛苦，繼續留下來……. 綜合來說：這裡的工作內容固定、不加班，錢多事少離家遠，人好相處不難搞。 最近我的部

hi 我是不知道p大這篇回文是返串還怎樣 而底下留言也是反串嗎？哈哈 我能肯定你們肯定不是老闆，甚至不會帶人 肥宅之前在某間科技大廠，台x電 ㄧ個班的領導帶人也像原po 的主管ㄧ樣 帶了1個月我A同事， A同事與主管反應與領導不合，學習成果肯定很差，不想繼續給他帶 結果主管說先撐看看，A同事開始耳朵閉上，話也不與領導說話溝通，變佛祖 過了5個月，當然有學到ㄧ點點東西， 5個月學習結束後，直接不與領導合作，互相幫忙0，所以有學與沒學都ㄧ樣 換同事B給那位領導帶，結果最後有來ㄧ天沒來ㄧ天，過了2個

29Y 目前在知名外商做開發業務 在高雄 月薪約6 8萬 即將30歲 對於接下來該怎麼走其實有點徬徨 因為目前在思考要做哪個選擇 1.繼續目前的工作 很穩定 但沒什麼升遷機會 同事人都很好 工作時間也很自由 但因為每個月都需要開發所以壓力也不小 2.年前台北的朋友邀請我去他創業的公司任職業務主管 底開4.5萬給我 包住宿 帶團隊會有額外抽成 但目前業務只有兩人 需要再擴編招人 不穩定 3.家裡是做傳統中式糕餅 已經40年 但因為家人關係已經休業一陣子 以往都是在傳統市場販售 只要遇到神明生日或

去年實質薪資減幅11年來最大…通膨巨獸 連3年吃掉加薪 聯合報／ 記者陳素玲、葉卉軒／台北報導 主計總處昨天公布去年十二月暨全年工業及服務業薪資調查結果，去年全體受僱員工每人 每月經常性薪資平均四萬五四九六元，較前年增加百分之二點四三，但剔除物價因素後， 實質經常性薪資反而衰退百分之○點○五，連續三年薪資成長都被通膨吃掉，國人加薪等 於白加了。 此外，去年每人每月總薪資年增率百分之一點四二，但一樣不敵通膨， 扣除物價後衰退百 分之一點○四，不但是七年來首次衰退，衰退幅度也是歐債危機以來的近十一

※ 引述《N5D6M6C (no)》之銘言： : 大家不知道會不會這樣 : 股市部位大到一定程度的時候 : 輕輕一點波動就是幾萬元上下 : 大一點就是幾十萬，甚至上百萬 : 隨隨便便都遠超一個月的薪資 : 大一點就是一年的收入 : 有時候遇到大漲，就感覺一年不用工作了 : 抑或是遇到大跌，就感覺一年就做白工了 : 看到賺錢的時候，就情緒高昂，那一天都覺得很有戰鬥力 : 一但賠錢的時候，就意志消沉，那一天會想請假回家睡覺 : 不知道有沒有過來人也是這樣的？ 我跟你相反欸 賺錢時的我:靠 我根本股

各位早 元旦剛找到一個環保局外包派遣的工作 入職快滿兩個月而已 昨天請病假順便去應徵一個水處理的工作 （之前就做水處理） 當場收到入取通知 主管希望我3/1日到職 也答應了 也掃描資料給人資小姐了 晚上打電話給主管 我是以身體因素為由離職 也想做自己擅長的工作（水處理）希望做到 2/28日主管還不知道我有新工作 主管希望我做到三月底邊找工作 他們也方便補人 我推推掉了 主管不然說三月中 我以家 裡需要幫忙為由又推辭 今天上班主管說公司要跑流程 必須做到3/15 主管同事人也都蠻好 蠻友善的 但

各位版上的大大好 小弟今年42歲，未婚也沒有小孩 私立資管系畢業 因為在校時對程式沒興趣也沒概念 所以出社會工作後只能當個代工廠的測試仔 去年八月被裁員後只能先領失業補助度日 這段期間有投履歷，可能因為年紀關係以及工作換得太頻繁 面試機會寥寥可數，最後也都沒下文 眼看失業補助也快領完了 不想再繼續這樣行屍走肉下去 考量到自己比較細心跟愛整齊 想轉行至旅宿業 不過心中這個坎要跨過去又覺得有點掙扎 想請問各位大大的意見與指教 任何批評或意見再請不吝給予 謝謝 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.c

現年33歲 學歷：國立後段大學 理工科系學士 10年工作經驗： 3年半導體封測PE 7年現場熱處理工程接案 （家族企業, 主要客戶是南部石化廠） 由於業主工作需求逐年減少 加上與長輩理念不合 而且目前產業較無未來性 想要補個碩士學位（在職專班） 為職涯增加更多可能性 目前考慮高科大兩個科系 （報名期限到3/6） 1.工業工程 2.電機（智慧自動化） 昨晚跟前同事S先生 討論科系選擇 他毫不猶豫回答 「唸工工要幹嘛？說實話良率 QC都有專業部門, IE基本也只能碰到皮毛而已」 「我有一個親戚清大

※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.242.99.44 (臺灣) ※ 文章網址: ※ 編輯: rk6huXd2HJ (27.242.99.44 臺灣), 02/20/2024 13:00:35

保底麥當勞 離家最近 33K 和牛涮 三萬五 供餐 肉次方 三萬五 供餐 上面的 五分鐘路程 饗食天堂 三萬六 10分鐘路程 做長期會推薦哪個呢 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.217.115.61 (臺灣) ※ 文章網址:

如題 小弟在傳產公司擔任人資 年近30也自覺算是年輕一輩 這個議題算是我蠻常遇到的問題 通常都是20 30歲之間的職場新鮮人提出的 我自己到現在也沒有一個答案 常常看見很多文章鼓勵年輕人多嘗試 覺得不喜歡就換工作，趁年輕多接觸不同的領域，嘗試新事務 然而社會通常對於一份太常換工作的履歷不會有太多的包容甚至直接淘汰 那麼倘若嘗試一份新的工作，至少要待2 3年才不會在面試時給人不好的觀感 那麼在所謂的年輕時期，能容許多少次的嘗試呢？ 有些新鮮人讀完碩班、加上服兵役，出社會可能也都26 27 歲了

各位大大好 年後第二天跟公司提了離職 新工作11號到職 目前特休假還有12天 上網爬了一下文，換錢或休完都有人推 但每個人情況不同，想說還是來詢問大家的意見 本來是跟公司說3/1為離職日 公司可以接受換錢 或是剩下特休休完，也就是3/19為離職日 但實際3/1後就不會進公司了 爬完文後有幾點不懂 1.特休期間不是也給薪嗎? 2.特休給薪是月薪/30嗎? 3.如果上面都是的話，邊休邊領錢，跨週還可以多領兩天的錢，這樣是不是最好? 感謝回覆的各位 ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自